Le travail collectif à l’épreuve des restructurations organisationnelles

L’Analyse Ergonomique du Travail (Daniellou, 1996 ; Wisner, 1996) et l’Analyse Psychologique de l’activité (Leplat, 2000), mettent en lumière les interrelations entre les facteurs principaux des situations de travail. L’objectif de l’étude est de montrer l’influence sur la perception des impacts des changements organisationnels, des situations initiales de travail, des modes de conduites des projets et des typologies de transformation...