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Sandrine Ponnelle
University of Picardie Jules Verne
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Sandrine Ponnelle1
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(University of Picardie Jules Verne),
X. Vaxevanoglou1
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(Lille University of Science and Technology)
Resume La prevention des risques psychosociaux au travail s’impose comme une problematique internationale. Il est demontre que le travail, dans ses dimensions organisationnelles, techniques, technologiques et relationnelles, met en jeu un ensemble de contraintes qui, par le biais de mecanismes complexes et varies, porterait atteinte a la sante des travailleurs et a la productivite. Cet article a pour objectif d’expliquer comment, dans le contexte francais, un consensus methodologique articulant ...
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Published on Jan 1, 2012
Sandrine Ponnelle1
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,
Xénophon Vaxevanoglou1
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F. Garcia1
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Within a professional context, the study of stress-related issues is recurrent and remains a topical question. The aim of this paper is to analyze the problem of stress and provide a source for determining the appropriate tools for the assessment of stress in the workplace. The purpose of this article is to achieve three goals. First, we analyze the concept of stress, including the multiple definitions and variety of models that can be found. Secondly, we examine current reviews on the evaluatio...
Published on Jan 1, 2012
Sandrine Ponnelle1
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Xénophon Vaxevanoglou1
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F. Garcia1
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Dans le contexte professionnel, l’etude du stress en lien avec la sante est un theme recurrent et d’actualite. Aborder ce theme est aussi se confronter a un certain nombre d’obstacles theoriques et methodologiques que cet article de synthese se propose de presenter. L’analyse de la problematique du stress est effectuee a travers l’enonce de difficultes liees a la definition de ce concept dans le champ scientifique et a ses modalites d’investigation associees a la variete des indicateurs psycholo...
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Frédéric Garcia (university of lille), Xénophon Vaxevanoglou1
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(university of lille),
Sandrine Ponnelle1
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(University of Picardie Jules Verne)
Resume L’Analyse Ergonomique du Travail (Daniellou, 1996 ; Wisner, 1996) et l’Analyse Psychologique de l’activite (Leplat, 2000), mettent en lumiere les interrelations entre les facteurs principaux des situations de travail. L’objectif de l’etude est de montrer l’influence sur la perception des impacts des changements organisationnels, des situations initiales de travail, des modes de conduites des projets et des typologies de transformation organisationnelles. Les representations du personnel s...
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