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Psychologie Du Travail Et Des Organisations
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#1G. Schoeb (Université de Sherbrooke)
#2Martin Lauzier (UQO: Université du Québec en Outaouais)H-Index: 3
Last.F. Courcy (Université de Sherbrooke)H-Index: 1
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Resume Le soutien du superieur immediat favorise le transfert des apprentissages, mais les processus par lesquels il opere son influence demeurent meconnus. Une question persiste notamment dans la distinction entre le soutien attendu et le soutien percu. L’etude visait a evaluer l’influence du soutien attendu et percu sur le transfert, ainsi qu’a examiner l’effet de la perception d’un ecart entre ces deux types de soutien. Les resultats obtenus aupres de 76 apprenants indiquent que : (1) le sout...
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#1A. Groizeleau (University of Poitiers)
#2J.-M. Passerault (University of Poitiers)
Last.Catherine Esnard (University of Poitiers)H-Index: 3
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Resume Alors que la reglementation actuelle impose de prendre en compte les risques psychosociaux, leur evaluation chez les travailleurs deficients intellectuels fait encore defaut. Afin de concevoir un outil adapte a cette population, un test de competences langagieres a ete associe a un questionnaire de perception des situations professionnelles. Une analyse ergonomique a permis de valider les reponses au questionnaire. Dans une seconde phase, ce questionnaire a ete teste aupres d’un echantill...
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#1Sophie WodociagH-Index: 1
#2Chiara Ghislieri (UNITO: University of Turin)
Last.Céline DesmaraisH-Index: 1
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Resume Mobilisant une enquete par questionnaire, cette recherche quantitative compare le devouement professionnel et l’epuisement emotionnel des cadres pendulaires nationaux (CPN = 349) et internationaux (CPI = 242). A partir du modele exigence/ressources (Bakker & Demerouti, 2007), elle examine les determinants de ces deux variables. Concernant le devouement professionnel et l’epuisement emotionnel, aucune difference significative n’a ete mise en evidence. Pour les CPI, le soutien hierarchique ...
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Resume La relation entre l’engagement affectif des employes envers leur superviseur et la recherche de feedback negatif est peu exploree dans la litterature. De plus, le role des caracteristiques propres au contexte de cette relation est meconnu. Dans cet article, nous examinons la relation entre engagement (affectif) envers le superieur et recherche de feedback negatif en utilisant des donnees obtenues aupres d’un echantillon de 250 repondants provenant d’organisations actives dans le secteur d...
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#1S. Trudeau (UdeM: Université de Montréal)
#2A. H. Suissa (UdeM: Université de Montréal)
Last.Jean-Sébastien Boudrias (UdeM: Université de Montréal)H-Index: 19
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Resume La presente etude vise a verifier le role moderateur des engagements affectif et calcule envers l’objectif dans la relation entre l’intention motivationnelle de changer dans le sens du feedback et l’appropriation comportementale du feedback. En contexte d’evaluation du potentiel, 74 candidats ayant recu un feedback ont ete recrutes. Les analyses de moderation par regression hierarchique multiple montrent que les engagements affectif et calcule moderent la relation entre l’intention motiva...
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#1S. Atarodi (University of Lorraine)H-Index: 1
#2Anna Maria Berardi (University of Lorraine)H-Index: 1
Last.Anne-Marie Toniolo (University of Lorraine)H-Index: 1
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Resume Cet article est une analyse theorique portant sur l’utilisation du modele d’acceptation des technologies (technology acceptance model [TAM]) et synthetisant les resultats de douze revues de litterature et meta-analyses. Cette analyse a ete realisee selon quatre axes thematiques : la validite du TAM, l’evaluation du role de chacune de ses variables, l’influence de variables et moderateurs externes et le developpement intellectuel du TAM. La litterature confirme globalement la fiabilite de ...
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#1C. Baumann (UDS: University of Strasbourg)
#2M. Favaro (Institut national de la recherche scientifique)
Last.B. Paty (Institut national de la recherche scientifique)
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Resume Dans le cadre d’une recherche appliquee sur les RPS, une grande entreprise de gestion de contrats d’assurance a souhaite mettre en place un indicateur d’aide a la comprehension des mecanismes de formation des violences et d’aide a la prevention de celles-ci. Sur le plan methodologique, la demarche mise en place associe la conception d’une enquete administree au personnel (n = 224) et une analyse statistique des donnees obtenues. Les resultats montrent principalement que trois facteurs org...
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#1C. Sauvezon (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)
#2D. Ferrieux (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)
Last.Daniel Priolo (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)H-Index: 4
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Resume Une recherche-action utilisant trois modeles classiques du stress au travail nous a permis de verifier l’impact sur les resultats obtenus du choix du modele et du paradigme : risques psychosociaux versus qualite de vie au travail. Quatre cent trente-six salaries de la grande distribution ont repondu a un questionnaire incluant ces trois mesures du stress, les consequences (satisfaction, fatigue) et une cause possible (tensions de role). Nos resultats valident les hypotheses de differences...
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#1L. Guilbert (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)
#2L. Auzoult (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)
Last.G. Bosselut (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)
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Resume L’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 souligne le role des managers dans la promotion de la qualite de vie au travail. Celle-ci vise conjointement la sante des salaries et la performance de l’entreprise liee a l’engagement. Notre recherche teste l’effet indirect du leadership ethique sur l’engagement affectif et l’epanouissement psychologique via la satisfaction vis-a-vis de l’equilibre entre domaines de vie. Parmi les salaries, 221 ont repondu a un questionnaire. Les resul...
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