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Psychologie Du Travail Et Des Organisations
Papers
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Papers 417
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Newest
Laurent Auzoult3
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Laure Guilbert1
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C. Sauvezon (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III), D. Ferrieux (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III), D. Priolo (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)
Resume Une recherche-action utilisant trois modeles classiques du stress au travail nous a permis de verifier l’impact sur les resultats obtenus du choix du modele et du paradigme : risques psychosociaux versus qualite de vie au travail. Quatre cent trente-six salaries de la grande distribution ont repondu a un questionnaire incluant ces trois mesures du stress, les consequences (satisfaction, fatigue) et une cause possible (tensions de role). Nos resultats valident les hypotheses de differences...
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L. Guilbert (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III), L. Auzoult (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)+ 2 AuthorsG. Bosselut (UPVM: Paul Valéry University, Montpellier III)
Resume L’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 souligne le role des managers dans la promotion de la qualite de vie au travail. Celle-ci vise conjointement la sante des salaries et la performance de l’entreprise liee a l’engagement. Notre recherche teste l’effet indirect du leadership ethique sur l’engagement affectif et l’epanouissement psychologique via la satisfaction vis-a-vis de l’equilibre entre domaines de vie. Parmi les salaries, 221 ont repondu a un questionnaire. Les resul...
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Resume Cette etude vise a montrer l’interet des principes de la justice organisationnelle dans une demarche de prevention des risques psychosociaux. Suite a une presentation identifiant la justice organisationnelle comme predicteur de sante et de qualite de vie au travail, nous illustrons son application dans un diagnostic et une intervention aupres du personnel d’un hopital. Les reponses de 685 salaries a un questionnaire auto-administre ont permis de diagnostiquer un manque de soutien et de ju...
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G. Dupuis (UQAM: Université du Québec à Montréal), J. Tousignant-Groulx (U of O: University of Ottawa), N. Bonneville-Hébert (UQAM: Université du Québec à Montréal)
Resume On parle de plus en plus de qualite de vie au travail (QVT) comme approche alternative ou complementaire a celle des risques psychosociaux. Cependant, le flou du concept de QVT est peu propice a son utilisation pour la prevention de l’epuisement professionnel. Cet article presente un modele theorique permettant une definition operationnelle de la QVT de meme que l’instrument qui en decoule : l’Inventaire systemique de qualite de vie au travail. Les resultats obtenus dans un echantillon de...
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N. Guidou , Philippe Sarnin5
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,
P. Sarnin
Resume Cet article presente une recherche-action etudiant les interactions entre acteurs internes et processus d’intervention lors d’une demarche de sante au travail. Le travail de la demande a abouti un cadre methodologique inedit, permettant a un collectif d’acteurs internes de s’impliquer activement. Cette haute implication s’est traduite par leur co-construction et leur co-realisation d’une enquete de sante a grande echelle. Nous montrons comment cette experience a permis de developper leurs...
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Maryse Bournel-Bosson2
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(University of Burgundy),
Malika Litim4
Estimated H-index: 4
(University of Paris)
Resume L’Accord national interprofessionnel de 2013 sur la qualite de vie au travail affiche une volonte d’instituer des espaces de discussion permettant aux salaries de s’exprimer sur la qualite de leur travail. Cela interroge les modalites de la discussion pour ceux qui l’initient comme pour ceux qui y participent, la confiance semblant etre incontournable pour permettre de se devoiler et debattre. Les auteures proposent de franchir un pas supplementaire a partir de l’analyse d’une controverse...
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A. Groizeleau (University of Poitiers), J.-M. Passerault (University of Poitiers), Catherine Esnard3
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(University of Poitiers)
Resume Alors que la reglementation actuelle impose de prendre en compte les risques psychosociaux, leur evaluation chez les travailleurs deficients intellectuels fait encore defaut. Afin de concevoir un outil adapte a cette population, un test de competences langagieres a ete associe a un questionnaire de perception des situations professionnelles. Une analyse ergonomique a permis de valider les reponses au questionnaire. Dans une seconde phase, ce questionnaire a ete teste aupres d’un echantill...
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A.-S. Bruno (University of Paris)
Resume Si les travailleurs etrangers sont exposes a des conditions de travail et d’emploi degradees, ils ne sont pas necessairement affectes par une surmortalite particuliere. Par l’analyse des dispositifs de protection sociale et de donnees biographiques, l’article montre que cette situation paradoxale resulte de la combinaison de plusieurs facteurs qui contribuent a une invisibilite relative des problemes de sante rencontres par les travailleurs etrangers. En effet, si les travailleurs etrange...
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V. Hélardot1
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(University of Toulouse)
Resume Cet article s’appuie sur une enquete par entretiens menee aupres de medecins du travail, infirmieres, intervenants en prevention des risques professionnels et assistantes de sante au travail exercant dans deux services interentreprises generalistes. Apres avoir retrace quelques changements recents dans le monde du travail et dans les modes de fonctionnement de ces services (notamment avec l’instauration de la pluridisciplinarite), le texte examine quels problemes sont identifies par les p...
1 Citations Source Cite
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