Persoonlijkheidsoordelen op basis van het video-cv: (g)een goed idee?

Technologische ontwikkelingen leiden tot nieuwe werving- en selectie-instrumenten, zoals het video-cv. Een experimentele veldstudie onderzocht of recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten op een meer accurate manier kunnen inschatten via een video-cv dan een geschreven cv. We baseren ons hiervoor op het 'realistic accuracy model' en de 'media richness theory'. Daarbij hebben we een 2 (type cv: geschreven versus video) bij 2 (zelfpromotie:...