Match!
Gedrag & Organisatie
IF
0.21
Papers
574
Papers 554
1 page of 56 pages (554 results)
Newest
Initiatives aimed at improving the positions of minorities in organizations have yielded mixed results at best. These mixed results are at least in part due to the image of minorities as less competent. In this article we posit that the use of endorsements can improve the image of the competence of minorities in organizations. We present a theoretical exploration that explains how and under what circumstances endorsements can improve the image of the competence of minorities. The core of our the...
#1Astrid C. Homan (UvA: University of Amsterdam)H-Index: 22
#2Edwin A.J. van Hooft (UvA: University of Amsterdam)H-Index: 19
Last.Sjir UitdewilligenH-Index: 7
view all 3 authors...
Onderzoek naar etnische voorkeur in selectie heeft tot dusver beperkt aandacht besteed aan de mogelijke invloed van de selectiecontext op de selectiebeslissing. In de huidige studie wordt onderzocht in welke mate de etniciteit van een gekozen kandidaat in een eerste selectieprocedure een invloed heeft op de etnische voorkeur van de selecteur in de tweede selectieprocedure voor een andere functie/organisatie. Op basis van construal level theorie veronderstellen we verder dat de verwachten psychol...
#1Astrid C. Homan (UvA: University of Amsterdam)H-Index: 22
#2Edwin A.J. van Hooft (UvA: University of Amsterdam)H-Index: 19
Last.Sjir UitdewilligenH-Index: 7
view all 3 authors...
12345678910