Zwischen Eigeninitiative und Unterstützung „von oben“ – Die Rolle von Arbeitszeitautonomie und Führung in der Vertrauensarbeitszeit
Abstract
Die vorliegende Studie untersucht die Rolle von Arbeitszeitautonomie und Leader-Member-Exchange in der Vertrauensarbeitszeit. Sie stellt die Frage, ob diese beiden als Ressourcen den Effekt von hohen Arbeitsanforderungen und Selbstorganisation auf Beanspruchung moderieren konnen. Anhand einer Stichprobe von in Vertrauensarbeitszeit Tatigen wurde in Strukturgleichungsmodellen uberpruft, ob gemas des Job Demands-Resources Modells (JD-R) diese...
Paper Details
Title
Zwischen Eigeninitiative und Unterstützung „von oben“ – Die Rolle von Arbeitszeitautonomie und Führung in der Vertrauensarbeitszeit
Published Date
Oct 24, 2019
Volume
73
Issue
4
Pages
380 - 393
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