Influence du leadership éthique sur l’engagement affectif et l’épanouissement psychologique : le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie

L’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 souligne le rôle des managers dans la promotion de la qualité de vie au travail. Celle-ci vise conjointement la santé des salariés et la performance de l’entreprise liée à l’engagement. Notre recherche teste l’effet indirect du leadership éthique sur l’engagement affectif et l’épanouissement psychologique via la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie. Parmi les salariés,...