La justice organisationnelle comme levier pour promouvoir la qualité de vie au travail

Cette étude vise à montrer l’intérêt des principes de la justice organisationnelle dans une démarche de prévention des risques psychosociaux. Suite à une présentation identifiant la justice organisationnelle comme prédicteur de santé et de qualité de vie au travail, nous illustrons son application dans un diagnostic et une intervention auprès du personnel d’un hôpital. Les réponses de 685 salariés à un questionnaire auto-administré ont permis de...