Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional

En los estudios tradicionales sobre liderazgo se plantea un enfoque atomizado que no tiene en cuenta los efectos de diferentes patrones (gestalts) del constructo y que prioriza la logica de una variable por vez. A partir de tal critica, el objetivo en este trabajo es analizar la relacion de distintas gestalts (configuraciones) de liderazgo transformacional con el compromiso organizacional. Para su consecucion, se analizaron 331 cuestionarios...