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Messung von Führungsqualität und Belastungen am Arbeitsplatz: Die deutsche Standardversion des COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)

Published on Jan 1, 2010
· DOI :10.1007/978-3-642-01078-1_25
Matthias Nübling15
Estimated H-index: 15
,
U. Stössel5
Estimated H-index: 5
,
Martina Michaelis12
Estimated H-index: 12
Sources
Abstract
Der inhaltlich sehr breit angelegte danische COPSOQ-Fragebogen (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) zur Erfassung psychosozialer Faktoren bei der Arbeit wird seit 2003 auch in einer umfangreich gepruften deutschen Standardversion eingesetzt. Durch die Kooperation von Wissenschaft und Betrieben/Organisationen hat die Datenbasis in der zentralen COPSOQ-Datenbank mittlerweile einen Umfang von uber 30.000 Befragten aus unterschiedlichsten Berufen. Die Skala „Fuhrungsqualitat“ ist einer der 19 im COPSOQ erhobenen Faktoren am Arbeitsplatz. Unsere Regressionsmodelle zeigen einen starken Zusammenhang zwischen der Bewertung der Fuhrungsqualitat und der Arbeitszufriedenheit. Ein Zusammenhang mit den gesundheitsbezogenen Outcomes kognitiver Stress und Burnout ist ebenfalls gegeben, aber deutlich schwacher. Hier stehen Faktoren wie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Vordergrund.
  • References (12)
  • Citations (8)
References12
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#1Barbara WildeH-Index: 2
#2Stephan HinrichsH-Index: 3
Last. Heinz SchüpbachH-Index: 4
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1 Citations
#1Niclas Schaper (University of Paderborn)H-Index: 11
Arbeitssicherheit beschaftigt sich mit Gefahren und Gefahrdungen in der Arbeitswelt sowie Strategien, um diese abzuwenden bzw. zu bewaltigen. Zur Aufklarung und Verhutung von Unfallen ist ein systematisches Vorgehen erforderlich, das Schritte der Unfallanalyse, Ableitung von Schutzzielen, Planung und Durchfuhrung von Masnahmen sowie eine Erfolgskontrolle beinhaltet. Gegenstand der psychologischen Analyse sind dabei sowohl individuelle Faktoren (z. B. Neigung zu impulsivem Verhalten) als auch org...
11 CitationsSource
#1Anna Nyberg (KI: Karolinska Institutet)H-Index: 7
#2Lars AlfredssonH-Index: 88
Last. Mika KivimaekiH-Index: 122
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Objective: To investigate the association between managerial leadership and ischaemic heart disease (IHD) among employees. Methods: Data on 3122 Swedish male employees were drawn from a prospective cohort study (WOLF). Baseline screening was carried out in 1992–1995. Managerial leadership behaviours (consideration for individual employees, provision of clarity in goals and role expectations, supplying information and feedback, ability to carry out changes at work successfully, and promotion of e...
87 CitationsSource
#1Matthias NüblingH-Index: 15
#2Ulrich StößelH-Index: 6
Last. Friedrich HofmannH-Index: 16
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The German COPSOQ questionnaire is a free screening-instrument for the recording of psychosocial work load and strain for all enterprises and organisations interested. The next step is the construction of a "job exposure matrix" for psychosocial factors at work, that means a central database with work load profiles and reference values for as many occupational groups as possible.
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Objectives The aim of this article is to present the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), a questionnaire developed in three different lengths for assessing psychosocial factors at work, stress, and the well-being of employees and some personality factors. The purpose of the COPSOQ concept is to improve and facilitate research, as well as practical interventions at the workplaces. Methods The development of the questionnaire was based on a survey of a representative sample of 1858 Dan...
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#1Uwe LenhardtH-Index: 1
2 Citations
#1Hans Martin Hasselhorn (University of Wuppertal)H-Index: 29
#2P. Tackenberg (University of Wuppertal)H-Index: 8
Last. Joanna PokorskaH-Index: 3
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accepted for presentation on the 7th National Symposium on Public Health, to be held in Brussels, Belgium, 5-6 December 2003. Kloimuller I, Karazman R, Geissler H, Karazman-Morawetz I, Haupt H (2000) The relation of age, work ability index and stress-inducing factors among bus drivers. International Journal of Industrial Ergonomics 25(5):497-502. Tuomi K, Toikkanen J, Backman A-L, Eskelinen L, Ilmarinen J, Jarvinen E, Klockars M (1991a) Mortality, disability and changes in occupation among aging...
131 Citations
#1H. SchmidtkeH-Index: 1
Es wird dargelegt, dass zahlreiche der in jungerer Zeit vorgelegten Untersuchungen zum Problemkreis der psychischen Belastung und Beanspruchung auf Methoden zuruckgreifen, die sich in der Vergangenheit als untauglich erwiesen haben. Daher sind die so erhobenen Befunde ungeeignet, als Bezugssystem fur zulassige Beanspruchung zu dienen.
7 Citations
#1Richard G. Netemeyer (LSU: Louisiana State University)H-Index: 54
#2James S. BolesH-Index: 37
Last. Robert McMurrianH-Index: 2
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Researchers report on a 3-sample study that developed and validated short, self-report scales of work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC). Using conceptualizations consistent with the current literature, the researchers offer content domains and definitions of the constructs. Advocated procedures were used to develop the scales and test dimensionality and internal consistency. Estimates of construct validity are presented by relating the scales to 16 other on- and off-job constr...
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Cited By8
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Last. G. Bort (Regierungspräsidium Stuttgart)
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Hintergrund und Ziel der Arbeit Die vorliegende Untersuchung pruft, ob und inwieweit bei Beschaftigten mit Arbeitsplatzkonflikten ein personliches Coaching („Repliekagruppe“; Rehabilitation und Nachsorge von Patienten mit langeren oder immer wieder auftretenden Erkrankungen und Konflikten am Arbeitsplatz) im Vergleich zur klassischen Rehabilitationsmasnahme (Rehagruppe) und zur Nullintervention (Kontrollgruppe) wirksam ist.
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#1Ariane G. Wepfer (UZH: University of Zurich)H-Index: 2
#2Tammy D. Allen (USF: University of South Florida)H-Index: 58
Last. Georg F. Bauer (UZH: University of Zurich)H-Index: 23
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Against the backdrop of increasingly blurred boundaries between work and nonwork, the purpose of this study was to investigate the implications of employees’ work-to-life boundary enactment for well-being. Using border/boundary theory (as reported by Ashforth, Kreiner, & Fugate (Academy of Management Review 25(3):472–491, 2000) and Clark (Human Relations 54(6):747–770, 2000)) and the effort-recovery model (as reported by Meijman & Mulder (Handbook of work and organizational psychology vol. 2 55–...
3 CitationsSource
#1Birgit GrafH-Index: 1
#2Ralf Simon KingH-Index: 1
Last. M BornewasserH-Index: 3
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Die stationare Pflegebranche ist vom demografischen Wandel besonders betroffen – sowohl in der Altenpflege als auch im Krankenhaus. Um dem drohenden Pflegenotstand zu begegnen, sind neue Losungen gefragt, die das Pflegepersonal in ihrem Arbeitsalltag unterstutzen und entlasten. Die Produktvision des „intelligenten Pflegewagens“ hat die Aufgabe, benotigte Pflegeutensilien automatisch vor Ort verfugbar zu machen, den Materialverbrauch zu dokumentieren und zur Neige gehende Pflegeutensilien selbsts...
2 CitationsSource
#1Matthias NüblingH-Index: 15
#2M VomsteinH-Index: 2
Last. Hj LinckeH-Index: 3
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Hintergrund Die Beurteilung von Belastungen („exposures“) anhand von Berufen oder Tatigkeiten in einer Job-Expositions-Matrix (JEM) ist in vielen Bereichen der Arbeitsepidemiologie ein bewahrtes Verfahren.
3 CitationsSource
#1Susan Garthus-Niegel (TUD: Dresden University of Technology)H-Index: 16
#2Matthias NüblingH-Index: 15
Last. Andreas Seidler (TUD: Dresden University of Technology)H-Index: 22
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Purpose Despite its highly detrimental potential, most standard questionnaires assessing psychosocial stress at work do not include mobbing as a risk factor. In the German standard version of COPSOQ, mobbing is assessed with a single item. In the Gutenberg Health Study, this version was used together with a newly developed short scale based on the Leymann Inventory of Psychological Terror. The purpose of the present study was to evaluate the psychometric properties of these two measures, to comp...
4 CitationsSource
#1Birte Brattig (UHH: University of Hamburg)H-Index: 1
#2Anja Schablon (UHH: University of Hamburg)H-Index: 20
Last. Claudia Peters (UHH: University of Hamburg)H-Index: 10
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Introduction Physiotherapists are exposed to diverse occupational demands. Until now, little has been known about the interaction between occupational stress and the job satisfaction of physiotherapists. This paper aims to examine their work-related stress and job satisfaction. It will analyse accidents at work and occupational diseases of physiotherapists along with work-related physical and psychosocial stress and job satisfaction.
10 CitationsSource
#1Maren KerstenH-Index: 5
#2Agnessa Kozak (UHH: University of Hamburg)H-Index: 7
Last. Albert Nienhaus (UHH: University of Hamburg)H-Index: 38
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Background Work in dialysis facilities involves long term contact with chronically ill patients. International comparisons make it clear that dialysis work is being concentrated, staff is being reduced and more patients are being treated. It is more than 20 years since the last German publication on job strains and job satisfaction experienced by dialysis staff was published. The present study examines the stress and strain currently experienced by the staff of German dialysis facilities.
10 CitationsSource
#1Klaus ZokH-Index: 1
Die Gesundheit von Mitarbeitern wird haufig gemeinsam mit dem Fuhrungsverhalten von Vorgesetzten diskutiert. Aktuelle empirische Befunde aus betrieblichen Mitarbeiterbefragungen, die im Rahmen des AOK-Kompaktservice „Gesunde Unternehmen“ durchgefuhrt worden sind, lassen deutlich erkennen, dass zwischen dem Fuhrungsverhalten von Vorgesetzten und dem Wohlbefinden der Beschaftigten Zusammenhange bestehen. Korrelationsanalysen zeigen einen deutlichen linearen Zusammenhang zwischen fast allen erhoben...
5 CitationsSource