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Gaëlle Deharo
University of Paris
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#1Gaëlle DeharoH-Index: 1
#2Sébastien PointH-Index: 8
Dans le langage courant comme dans la litterature specialisee, la notion de « harcelement moral » est tres utilisee pour denoncer une situation de souffrance. Si de nombreuses recherches issues de disciplines variees se sont efforcees d’en cerner les determinants, les consequences et les modalites de prise en charge, l’objectif de cet article consiste a eclairer le processus qui conduit a qualifier une situation de harcelement moral. A partir de l’analyse croisee, par le droit et la gestion, de ...
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#1Gaëlle DeharoH-Index: 1
#2Sébastien PointH-Index: 8
L’objectif de cette contribution est d’identifier les frontieres entre les notions de « stress » et de « harcelement » du point de vue juridique. L’analyse se fonde sur 59 arrets de la Cour de cassation. Les resultats montrent que le stress est insuffisant pour caracteriser un harcelement moral et doit etre corrobore par d’autres elements : modifications de l’organisation du travail, anormalite du stress, degradation de l’etat de sante ou relations stressantes. Cette etude permet d’eclairer le m...
#1Gaëlle Deharo (University of Paris)H-Index: 1
#2Sébastien Point (EM Strasbourg Business School)H-Index: 8
S’il existe de nombreux travaux portant sur le stress au travail, peu d’entre eux se sont interesses a l’influence de la recherche en gestion sur le droit. Le juge comme le gestionnaire manipulent cependant des concepts communs dont ils elaborent des representations differentes. L’etude porte sur l’influence de la recherche en gestion et, plus particulierement, sur la definition et la qualification du stress par le juge. Les auteurs sont ainsi parvenus a une connaissance plus fine des risques en...
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Rassemblant les contributions presentees dans le cadre du deuxieme colloque de l’Association des Professeurs de droit dans les grandes ecoles, ce livre entend favoriser le dialogue entre le droit et les sciences de gestion. Il est le fruit d’une reflexion collective consacree a la gestion des risques en entreprise. Partant du constat que la pratique entrepreneuriale deploie des actions pluridimensionnelles de prevention, de gestion et de resolution des risques auxquels l'entreprise est confronte...
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#1Gaëlle DeharoH-Index: 1
#2Sébastien PointH-Index: 8
Souvent evoque pour designer un mal-etre dans l’entreprise, le harcelement constitue a la fois une realite sociale et une realite juridique. Cette dualite se fait singulierement jour lorsque se pose la question de l’universalite des elements constitutifs du harcelement. Pourtant, les frontieres entre une situation normale et une situation caracteristique du harcelement sont bien souvent dessinees par le juge qui apparait comme une figure d’autorite apte a les imposer. Afin de mieux les cerner, c...
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